南昌市燃氣集團有限公司

南昌燃氣新晉管理人員素質能力培訓圓滿結業

1月9日下午,南昌燃氣集團新晉管理人員素質能力培訓班結業典禮在公司員工俱樂部隆重召開。財智學院院長余欣永,南昌燃氣集團黨委書記、董事長萬鋒,黨委副書記、紀委書記趙薇,總經理助理(見習)兼人力資源部副經理章國昌出席典禮。
 
典禮開始,財智學院帶班老師對培訓的具體情況進行了匯報總結并公布了最終的培訓成績。兩名優秀學員代表通過PPT分享了培訓心得,來自管網運行部的程龍波結合自身工作的實際,指出學習與實干的重要性;來自工程管理部的黃俊文則從“有痛也有夢”的角度指出了危機感的重要性。
 
余欣永聽了學員們的匯報倍感欣慰,他指出,當今時代飛速發展,社會發展已經從“淘金時代”步入“煉金時代”,進入新時代,管理能力顯得尤為重要。南昌燃氣秉持“十年樹木、百年樹人”的人才發展宗旨,對員工進行系統重點的培養是十分可取的。他表示,一次培訓的結束僅僅只是大家學習進步的起點,希望今后大家能做到“因愛成長、忠誠勤奮、實踐實干”,為自己、為公司、更為新時代的發展貢獻力量。
 
萬鋒對此次培訓取得的良好實效表示了肯定,同時也對今后公司的各項培訓提出了要求。他強調今年是公司成立35周年,回首過去我們“風雨兼程,依然尚好”,這些都離不開人才培養和發展帶來的“紅利”。公司歷來重視培訓和教育工作,從不吝嗇投入,但有時候培訓過于被動且欠缺系統性,并未取得良好的成效。
 
今后的培訓教育都要借鑒此次培訓的成功經驗,做到更加完善高效。同時,他指出,公司管理人才一直都較為匱乏,此次開展管理人員培訓既是順應了時代的發展,也是為公司的人才結構補足了短板。作為新晉管理人員,公司為大家的發展提供了廣闊的平臺,同時也期望大家能回饋公司更多的效益,做到雙贏。
 
萬鋒還對大家提出幾點希冀:一是多思多學,培訓是有限的,學習是無限的,大家要充分利用好工作之余的時間,善于學習,充分思考。
 
二是走得穩更高,管理是沒有固定標準的,但一定是有方法的。人生漫長,大家要腳踏實地,學會拒絕誘惑,接受失敗,敢于挑戰不言敗。
 
三是建功才能有位。建功立業正當時,步入新時代正是干實事的時期,特別是青年干部要求真務實敢于擔當。最后,萬鋒對財智學院院長余欣永的蒞臨指導表示了感謝,對學員們的順利結業表示了祝賀并贈上了《堅毅》一書與大家共勉。
 
典禮上,余欣永、萬鋒、趙薇、章國昌分別為學員們頒發了結業證書和榮譽證書。
(供稿:詹貝迪 人力資源部)
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